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一、招聘原則

優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫。

二、招聘范圍和數(shù)量

（一）招聘范圍

2025年畢業(yè)的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生和2023年、2024年畢業(yè)的優(yōu)秀往屆畢業(yè)生；工作滿3年的成熟教師、骨干教師、名優(yōu)教師。

（二）招聘數(shù)量

小學數(shù)學、英語、科學（地理專業(yè)）教師若干人。

三、應聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

3.堅定不移鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。

4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

6.所有報考者須專業(yè)對口，往屆生和成熟教師（骨干教師、名優(yōu)教師）須持有對應學段、學科要求的教師資格證和普通話證。

（二）具體條件

1.應往屆畢業(yè)生。

（1）具有本科及以上學歷，且有學士、碩士或博士學位，學業(yè)優(yōu)秀、素質(zhì)全面，具備優(yōu)秀教師的潛質(zhì)和稟賦。

（2）應屆畢業(yè)生為2025年畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生為2023年和2024年畢業(yè)生。

2.成熟、骨干、名優(yōu)教師。

（1）成熟教師。引進的成熟教師必須為國家正式在職教師，工作滿3年，至今仍在教學一線工作，具有本科及以上學歷，專業(yè)對口、具有報考崗位相應的教師資格證書；具備較高的教育教學工作能力和素質(zhì)，教學業(yè)績良好，男性年齡不超過40周歲，女性年齡不超過35周歲。

（2）骨干教師。引進的骨干教師必須是國家正式在職教師，工作滿3年，至今仍在教學一線工作，具有中級及以上職稱，具有本科及以上學歷，專業(yè)對口、具有報考崗位相應的教師資格證書；具備比較突出的教育教學工作能力和素質(zhì)，教學業(yè)績突出，獲得過地市級“教學能手”及以上榮譽稱號的教師，男性年齡不超過40周歲，女性年齡不超過35周歲。綜合考核特別優(yōu)秀的，經(jīng)伊金霍洛旗2025年教師招聘工作領導小組辦公室研究同意后，男性年齡可放寬至不超過45周歲，女性年齡放寬至不超過40周歲。

（3）名優(yōu)教師。招聘的名優(yōu)教師必須是國家正式在職教師，工作滿3年，至今仍在教學一線工作，具有中級及以上職稱，具有本科及以上學歷，專業(yè)對口、具有報考崗位相應的教師資格證書；具備特別突出的教育教學工作能力和素質(zhì)，教學業(yè)績突出，男性年齡不超過45周歲，女性年齡不超過40周歲，獲得過地市級“學科帶頭人”及以上榮譽稱號的教師。綜合考核特別優(yōu)秀的，經(jīng)伊金霍洛旗2025年教師招聘工作領導小組辦公室研究同意后，男性年齡可放寬至不超過50周歲，女性年齡放寬至不超過45周歲。

四、招聘流程

（一）資格初審：登錄我校（本部）官網(wǎng)招聘管理系統(tǒng)或掃描二維碼進行線上報名（網(wǎng)址：https://zp.eedsyz.cn），按要求填寫簡歷信息。

（二）校園招聘考核：我校將在相關(guān)院校和市一中本部舉行專場聯(lián)合招聘會，招聘會時間、地點將在網(wǎng)上提前公布，應聘者可按照規(guī)定時間統(tǒng)一參加面試、試講等考核項目。

（三）校內(nèi)考核：初審通過者，應聘者按照規(guī)定時間統(tǒng)一參加校本部組織的面試、筆試、試講等考核項目。

（四）結(jié)果反饋：考核結(jié)果確定后，學校將向錄用人員及時反饋錄用信息，具體以電話或短信通知為準，未入圍者恕不另行通知。

（五）簽約：擬錄用人由教師招聘工作領導小組聯(lián)系本人簽訂2025年自主招聘教師入職協(xié)議書。

（六）考察、體檢

按照每個崗位報考者考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。筆試成績也相同的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。

1.心理測試、體檢

（1）心理測試和體檢工作由教育主管部門和招聘單位共同組織實施，體檢醫(yī)院、心理測試及體檢項目、標準由教師招聘工作領導小組辦公室指定。

（2）體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要復檢的，教育主管部門和招聘單位在接到醫(yī)療體檢機構(gòu)通知后及時通知應聘者進行復檢。

（3）體檢結(jié)果合格的，將體檢報告存入個人人事檔案。需要重新進行體檢的，由教育主管部門另行指定體檢醫(yī)院，指定醫(yī)院不低于原體檢醫(yī)院級別，體檢結(jié)果以復檢醫(yī)院出具結(jié)果為準；報考者無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

（4）對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

2.考察

（1）對體檢合格人員進行認真全面考察，考察工作突出政治標準，重點考察報考者是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格地擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括報考者的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。

（2）報考者應在體檢結(jié)束后5日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生經(jīng)招聘單位研究確定，取消其聘用資格。

五、工作待遇

（一）基本待遇。

凡被錄用的教師，享受正式教師待遇（優(yōu)秀退休教師除外），實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月，非初次就業(yè)的，試用期為3個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)；引進的成熟教師、骨干教師、名優(yōu)教師和優(yōu)秀退休教師實行試用期制度，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月，入職后參加新單位崗位設置（退休教師除外）；試用期內(nèi)學生、社會評價滿意，學?？己撕细窦耙陨?，簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，試用期考核不合格的，予以解聘。

（二）惠師待遇。

為進一步提高我旗教師的社會地位、職業(yè)地位，不斷增強職業(yè)幸福感和成就感。2023年9月我旗推出“惠師”七項舉措。

1.健康惠師。每兩年組織40周歲以上教職工到二甲以上公立醫(yī)院進行專項體檢1次，設立教師“專家問診周”。

2.療養(yǎng)惠師。針對優(yōu)秀教師和教齡30年以上在教育教學崗位上的教師，提供異地療養(yǎng)。

3.營養(yǎng)惠師。按照每人每天30元標準為教師提供營養(yǎng)餐。

4.住房惠師。旗屬國有房地產(chǎn)企業(yè)面向新聘教師和引進教師在購買首套住房時給予市場價9折優(yōu)惠，向年輕教師提供部分公租房周轉(zhuǎn)使用。

5.形象惠師。統(tǒng)一設計制作教師工作服，彰顯教師身份，提升教師形象。

6.學歷惠師。在職教師繼續(xù)深造取得碩士學位、博士學位分別給予學費50%和80%的獎勵的政策。

7.服務惠師。在窗口單位設置“教師優(yōu)先”標識，為教師辦事提供便利。

（三）績效待遇

1.獎勵績效。中小學教師績效工資總量提高到事業(yè)單位績效工資基準線的2倍，高中和農(nóng)村牧區(qū)教師績效工資提高到事業(yè)單位績效工資基準線的2.5倍。

2.班主任津貼。義務教育階段學校班主任津貼提高至2000元/月，普通高中班主任津貼提高至2500元/月，寄宿制學校在此基礎上增加500元/月。

（四）政策待遇

由教師招聘工作領導小組辦公室根據(jù)應聘者面試、筆試、面談等環(huán)節(jié)綜合成績，按照優(yōu)秀、良好、合格劃定錄用等級，受聘者按錄用等級享受對應待遇，具體情況如下：

1.優(yōu)秀應往屆畢業(yè)生。

（1）綜合成績優(yōu)秀者。對招聘的綜合成績優(yōu)秀的全日制碩士及以上學歷研究生給予100平方米現(xiàn)房安置或40萬元貨幣安置；對招聘的綜合成績優(yōu)秀的教育部直屬6所師范院校、雙一流建設高校（學科）本科生給予80平方米現(xiàn)房安置或30萬元貨幣安置；連續(xù)在我旗教學一線服務滿10年后，考核合格后辦理產(chǎn)權(quán)手續(xù)，否則退還學校，房屋契稅、兩供基金、裝修等費用由教師本人承擔；貨幣安置在教師一年考核期滿合格后分3年支付，服務期滿10年后歸個人所有，否則全額退還學校，貨幣安置所涉及的稅費由教師本人承擔。

（2）綜合成績良好者。對招聘的綜合成績良好的全日制碩士及以上學歷研究生給予12萬元安家費補貼；對招聘的綜合成績良好的6所教育部直屬師范院校、雙一流建設高校（學科）本科生給予10萬元安家費補貼；安家費在教師一年考核期滿合格后分3年支付，服務期滿6年后歸個人所有，否則全額退還學校，安家費所涉及的稅費由教師本人承擔。

（3）綜合成績合格者。僅招聘引進，不享受優(yōu)惠政策。

3.引進的成熟、骨干和名優(yōu)教師。教師招聘工作領導小組辦公室根據(jù)應聘者面試、面談等環(huán)節(jié)的綜合成績確定錄用等級，按錄用等級享受相應待遇。

（1）名優(yōu)教師。對招聘的名優(yōu)教師提供120平方米的住房或分3年支付50萬元安家費。連續(xù)在我旗教學一線服務滿10年后，考核合格后辦理產(chǎn)權(quán)手續(xù)，否則退還學校，房屋契稅、兩供基金、裝修等費用由教師本人承擔；貨幣安置在教師一年考核期滿合格后分3年支付，服務期滿10年后歸個人所有，否則全額退還學校，貨幣安置所涉及的稅費由教師本人承擔。

（2）骨干教師、成熟教師。只享受正常工資待遇，不享受優(yōu)惠政策待遇。

引進的成熟、骨干和名優(yōu)教師同等享受正式教師待遇，職稱、工齡及獲得的榮譽經(jīng)相關(guān)部門核驗認定后，予以認可；組織、人社及編制管理部門按規(guī)定辦理新入職手續(xù)。引進教師服務期為6年，6年內(nèi)不得脫產(chǎn)考研，不得離開教學一線，不得辭職或調(diào)離伊旗教體系統(tǒng)，否則不予辦理相關(guān)人事手續(xù)，已享受的人才引進政策待遇全部返還學校，且追究相關(guān)責任。

六、聘用

1.若畢業(yè)生未能按期畢業(yè)、未能取得學位證、體檢不合格、心理測試不合格、考察不合格，或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，就業(yè)協(xié)議自動終止，甲方（用人單位）不承擔違約責任。

2.對應聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實后，一律取消聘用資格。

3.擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料并簽訂入職協(xié)議（協(xié)議約定服務期為6年，服務期限內(nèi)所聘人員不得脫產(chǎn)考研、離開教學一線、辭職或調(diào)離伊旗教體系統(tǒng)）。未按時提交材料或簽訂協(xié)議的，視為自動放棄，取消其聘用資格。

4.擬聘人員備案。擬聘人員按干部人事管理權(quán)限，報送伊金霍洛旗人力資源和社會保障局辦理聘用備案手續(xù)。

5.崗前培訓。伊金霍洛旗教育體育局對新聘用教師進行崗前培訓，以提高適應崗位工作的能力。對引進的高層次人才，根據(jù)實際情況靈活安排崗前培訓。

6.其他未盡事宜，請隨時關(guān)注學校相關(guān)公告通知，或直接電話咨詢。

七、聯(lián)系方式

胡老師：15149511117

李老師：15690973384

通訊地址：內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市第一中學附屬小學

郵編：017200

鄂爾多斯市第一中學附屬小學

2025年5月12日